Hoe verbeter ik mijn persoonlijke communicatie?
Zoals je wellicht wel weet ligt een goede communicatie ons nauw aan het hart bij Pantelco en Jobmotivation en we beantwoorden hier de vraag: hoe verbeter ik mijn persoonlijke communicatie. Zo organiseren wij geregeld trainingen klantgerichte communicatie om jou de kneepjes van het vak bij te brengen. Nieuwsgierig naar wat wij precies verstaan onder doeltreffende […]
Inspirerend leiderschap
Wat maakt van jou een inspirerende leider? In deze blog leggen we jou de 6 voornaamste factoren uit!
Emotionele intelligentie op de werkvloer: waarom is het belangrijk?
Emotionele intelligentie op de werkvloer…. je gaat onder andere intelligent om met je eigen emoties en met de emoties van anderen. Hoewel werknemers vaak de neiging hebben om hun emoties keurig op te bergen op de werkvloer, is het toch beter om voldoende aandacht te hebben voor uw eigen gevoelens en die van jouw collega’s. […]
Wat is het probleem met positief denken?
Positief denken… Wat is het probleem met positief denken?Je kent de ‘Key Performance Indicators’, de ‘Targets’ of de ‘Critical Success Factors’. Die dan best bovendien ‘SMART’ zijn. Nu je weet beslist dat om een doel te bereiken je best meer toepast dan ‘SMART’. Ik studeer nu al meer dan 25 jaar toegepaste psychologie. Ik ben […]
Hoe raken medewerkers opgebrand?
Hoe raken medewerkers opgebrand, ontmoedigd en vol excuses? Waarom toch, als we ons personeel vooraf goed screenen en onze interne mensen de beste opleidingen en begeleidingen geven… hoe raken medewerkers opgebrand, ontmoedigd en vol excuses? Aaai Hoe vervelend is het om alle tijd en moeite in je mensen te steken om hen nadien te zien […]
Technologie en menselijkheid in recruitment
Hoe vind je de balans tussen technologie & menselijkheid binnen recruitment? Ontdek het hier in deze blogpost.
3 valkuilen bij employer branding
Hoewel je denkt met employer branding campagnes niets verkeerd te doen, kunnen er soms wel eens valkuilen zijn. Benieuwd? Lees dan verder!
Wat is feedforward?
Feedback kennen we al. Maar wat is feedforward dan precies? En waarom is dit zo belangrijk voor managers?
De 5 stappen voor de hedendaagse recruiter.
‘Slim rekruteren’ bevat de 5 stappen voor de hedendaagse recruiter: 1. Breng de gewenste werkmotivaties voor de job in kaart en wees een slimme recruiter als eerste in de 5 stappen voor de hedendaagse recruiter. Het bepalen van de werkmotivaties vormt de hoeksteen van elk succesvol rekruterings- en coachingsbeleid. Je dient dus te weten welke […]
Vacaturetips voor professioneel rekruteren
Hier vind je 7 tips voor jouw betere vacature