Erkenning KMO-portefeuille · VSQ- & iWAM-gecertificeerd · online of onsite in heel Vlaanderen.
Met de wetenschappelijk onderbouwde online bevraging krijg je van de specialist in werkmotivaties en waardensystemen onmiddellijk te zien of de kandidaat binnen de werkcontext past.
Hierdoor bespaar je veel tijd en geld bij de werving en selectie.
We tonen de werkmotivatieklok zodat je weet hoelang elke medewerker zijn takenpakket productief en met plezier zal blijven doen.
Je ziet wat je team in beweging brengt en op welke knoppen je best duwt als teamverantwoordelijke.
Haal ik mijn mensen meer naar kantoor of laat ik ze toch meer thuis werken? Hier vind je de antwoorden waarmee je direct ziet wie meer productief is in een thuiscontext en kantoorcontext.
Je hebt veel kandidaten en je wil snel een selectie maken? We bouwen voor jou een Model van Excellentie.
Je bent demotivatie, conflicten en burn-out voor waardoor je team productief blijft.
Bovendien ontvang je extra instrumenten om kwalitatief te coachen waarmee je veel beter inzoomt op elke individuele medewerker.
Door de combinatie van de werkmotivaties, competenties en waardensystemen krijg je een vollediger beeld waardoor je veel meer inzicht én resultaat rekruteert, coacht en je team managet.
“Jobmotivation, de specialist in werkmotivaties, heeft me énorm veel nieuwe hands-on inzichten gegeven die ik direct kan toepassen. Een echte aanrader dus! Deze training heeft me laten zien hoeveel waarde er wel niet achter intrinsieke motivaties liggen waardoor Beobank haar rekruteringsprocess verder kan optimaliseren.”
“Ik heb op voorhand bepaald welke intrinsieke werkmotivaties de nieuwe medewerker dient te hebben. De kandidaten doen de online bevraging. Uit het rapport krijg ik duidelijk beeld van hun werkmotivaties. Op basis hiervan maak ik een keuze. De aanpak van Jobmotivation heeft me ook aangezet om mijn team nog beter te managen. Nu weet ik persoonlijker in te spelen op wat mijn medewerkers écht nodig hebben. Super tevreden!”
“De aanpak en tools van Jobmotivation zijn uitstekend geschikt voor aanwerving en team analyse. Je krijgt direct een zicht op de diepere drijfveren van elk individu waardoor je succesvoller rekruteert, mensen aanstuurt en teams samenstelt.”
“In onze selectieaanpak is het inschatten van attitude en motivatie minstens even belangrijk als de peiling naar competenties en talenten. We gebruiken hiervoor de motivatiebevraging van Jobmotivation en zijn hier super tevreden over.”
Wat bedoelen we precies? Laat me even uitleggen wat ik precies bedoel met energetisch inzicht in je medewerkers aan de hand van een voorbeeld.Een vriendin
In de reeks over roddelen op het werk wil ik het vandaag hebben over welk arsenaal de roddelaar beschikt. Roddelen op het werk kan best
Hoe word ik een topcoach? Wil jij ook inzicht in jouw mensen en hun potentieel ten volle benutten en een antwoord op de vraag hoe
