Wat is feedforward?
Feedback kennen we al. Maar wat is feedforward dan precies? En waarom is dit zo belangrijk voor managers?
7 mei 2026
- +32 55 305 270
- info@jobmotivation.be
Als specialist in werkmotivaties onderscheiden we 48 motivaties zodat jij en je team direct zien wat je team in beweging brengen en op welke knoppen je best duwt.
We tonen de werkmotivatieklok zodat je weet hoelang elke medewerker zijn takenpakket productief en met plezier zal blijven doen.
Haal ik mijn mensen meer naar kantoor of laat ik ze toch meer thuis werken? Hier vind je de antwoorden waarmee je direct ziet wie meer productief is in een thuiscontext en kantoorcontext.
Met de wetenschappelijk onderbouwde online zie je onmiddellijk of de kandidaat binnen de werkcontext past waardoor je veel tijd en geld bespaart bij werving en selectie.
Je hebt veel kandidaten en je wil snel een selectie maken? We bouwen voor jou een Model van Excellentie.
Je bent demotivatie, conflicten en burn-out voor waardoor je team productief blijft.
Bovendien ontvang je extra instrumenten om kwalitatief te coachen waarmee je veel beter inzoomt op elke individuele medewerker.
Door de combinatie van de werkmotivaties, competenties en waardensystemen krijg je een vollediger beeld waardoor je veel meer inzicht én resultaat rekruteert, coacht en je team managet.
“Jobmotivation, de specialist in werkmotivaties, heeft me énorm veel nieuwe hands-on inzichten gegeven die ik direct kan toepassen. Een echte aanrader dus! Deze training heeft me laten zien hoeveel waarde er wel niet achter intrinsieke motivaties liggen waardoor Beobank haar rekruteringsprocess verder kan optimaliseren”.
Senior Acquisition Manager, Beobank
Natascha Van den Breen
Wil jij ook nét zoals Natascha de training Slim Rekruteren krijgen?
“Ik heb op voorhand bepaald welke intrinsieke werkmotivaties de nieuwe medewerker dient te hebben. De kandidaten doen de online bevraging. Uit het rapport krijg ik duidelijk beeld van hun werkmotivaties.
Op basis hiervan maak ik een keuze. De aanpak van Jobmotivation heeft me ook aangezet om mijn team nog beter te managen. Nu weet ik persoonlijker in te spelen op wat mijn medewerkers écht nodig hebben. Super tevreden!”
Ralph Zehner
Managing Director, Oase
“De aanpak en tools van Jobmotivation zijn uitstekend geschikt voor aanwerving en team analyse. Je krijgt direct een zicht op de diepere drijfveren van elk individu waardoor je succesvoller rekruteert, mensen aanstuurt en teams samenstelt.”
Peter Verbraeken
Founder & Director bij Ubench International, Founder carRoll & DLight.
“In onze selectieaanpak is het inschatten van attitude & motivatie, minstens even belangrijk als de peiling naar competenties en talenten.
We gebruiken hiervoor de motivatie bevraging van Jobmotivation en zijn hier super tevreden over.”
Hilde Janssens
HR Directeur, Comfort Energy Group
“Intelligente en betrouwbare tool om mensen makkelijker te selecteren én te coachen. Bespaart ons enorm veel geld.”
Franky Geerts
Gaerner
Patricia De Keulenaer
Sirus, Microsoft Solutions en Innovations
Feedback kennen we al. Maar wat is feedforward dan precies? En waarom is dit zo belangrijk voor managers?
‘Slim rekruteren’ bevat de 5 stappen voor de hedendaagse recruiter: 1. Breng de gewenste werkmotivaties voor de job in kaart en wees een slimme recruiter
Hier vind je 7 tips voor jouw betere vacature
Laat je gegevens achter en we contacteren je zo snel mogelijk!
Contacteer ons