Erkenning KMO-portefeuille · VSQ- & iWAM-gecertificeerd · online of onsite in heel Vlaanderen.
Erkenning KMO-portefeuille · VSQ- & iWAM-gecertificeerd · online of onsite in heel Vlaanderen.
In de praktijk raakt talent management aan bijna alle HR-processen:
Waarom is talent management zo cruciaal vandaag?
Talentvolle werknemers staan aan de basis van een sterke marktpositie en de groei van jouw bedrijf. Wanneer toptalent vertrekt, dan komt vaak ook die marktpositie in het gedrang, waardoor de organisatie kwetsbaarder wordt.
Om dit te vermijden luister je actief naar je medewerkers, zodat je beter kunt inspelen op hun noden en wensen. Daarnaast richt je je op het in kaart brengen én ontwikkelen van hun competenties. Hierdoor krijgen medewerkers meer duidelijkheid over hun groeipad en voelen ze zich sterker betrokken.
Luisteren naar wat werknemers écht nodig hebben, dat doe je bewust, omdat zij een belangrijke rol spelen in de groei van jouw bedrijf. Prima op zich.
Toch wordt er vandaag nog te vaak gefocust op competenties en vaardigheden. De intrinsieke werkmotivaties worden nog té vaak over het hoofd gezien, waardoor er onnodig veel potentieel verloren gaat.
Nochtans is het heel makkelijk én efficiënt om talent te managen. Inzicht hebben in de werkmotivaties is bijzonder verrijkend, omdat je hiermee een vollediger en accurater overzicht krijgt van wat mensen écht drijft.
Daarom zetten we de iWAM‑motivatiebevraging in. Die kan je trouwens zelf doen en vind je hier. Bovendien gebruiken we ook de waardenbevraging, gebaseerd op de inzichten van Graves en de kleuren van Spiral Dynamics, zodat je een diepgaand beeld krijgt van zowel motivatie als waarden.
Door zowel de intrinsieke werkmotivaties als de waardensystemen in kaart te brengen, krijg je een veel vollediger beeld van wat medewerkers écht drijft. Hierdoor zie je in één oogopslag wat hen motiveert binnen de werkcontext, zodat je gerichter kunt inspelen op hun behoeften.
We doen dit met een online motivatiebevraging, die uiterst betrouwbaar en accuraat is. Daardoor beschik je over gegevens die het verschil maken in talentontwikkeling en teamwerking. Bovendien vormt deze informatie een stevige basis om medewerkers duurzaam te begeleiden en te laten groeien.
Een sterk talent management zorgt voor een betere employer branding, betere prestaties, minder verloop en lagere wervingskosten. Je toont aan zowel kandidaten én medewerkers dat je kiest voor een holostische aanpak. Dee mens is meer dan competenties alleen. Medewerkers willen vandaag aandacht voor het gehele plaatje en door rekening te houden met de werkmotivaties en de waardensystemen heb je het volledige plaatje. Je krijgt alle tools in handen voor een betere aanwerving, een betere teamwerking en teamcoaching en meer zingeving en welbevinden op het werk.
De voordelen van de iWAM voor talent management:
De voordelen van de VSQ voor talent management:
“Door het gebruik van de tools en de bijhorende coaching heb ik meer zicht gekregen op de talenten van mijn medewerkers en heb ik veranderingen gebracht in de organisatie”.
Mevrouw Lut Verschueren
Director Axon
“Sterke tools en prima coaching om de talenten van mijn mensen te managen. Ik ben mijn medewerkers anders gaan coachen omdat ik ben gaan zien wat ze écht nodig hebben”.
Ralf Zehner, Managing Director bij Oase
