De iWAM motivatiebevraging
De iWAM: dé wetenschapplijk onderbouwde Belgische werkmotivatiebevraging, beschikbaar in meer dan 18 talen.
Deze tool zag het licht in het jaar 2000, en is veel actueler dan de meeste andere tools.
Het rapport van de iWAM motivatiebevraging geeft je:
De mogelijkheid om eerst de gewenste werkmotivaties voor de job af te toetsen met de werkmotivaties van de kandidaat waardoor je veel tijd en energie bespaart in het rekruteringsproces.
Onmiddellijk een beeld hoe een kandidaat of medewerker een project zal aanpakken en zich productief wil bewegen op de werkvloer.
Een heldere foto binnen welke werkcontext de medewerkers openbloeien: in groep en/of alleen werken, eigen of gedeelde verantwoordelijkheid, werken met systemen, processen, mensen, tools,… Wat geeft hen energie?
Voor je teamcoaching een noodzakelijke rijkheid aan inzichten om je team professioneel te leiden. Als teamverantwoordelijke weet je onmiddellijk op welke knoppen je dient te duwen om de energie in je team te laten stromen. Je krijgt de taal waarmee je de brug maakt met elke individuele medewerker. Daarnaast zie je hoe je best globaal je team aanpakt. Ga je met je mensen regelmatig een teamactiviteit doen of doe je best andere zaken? Hoelang doen je medewerkers met goesting hetzelfde takenpakket? Je krijgt dus de tools in handen om je team naar een ander niveau te brengen en een hechter team te vormen. Wil je hier zelf mee aan de slag? Bekijk de masterclass teamcoaching.
Bijzonder interessante inzichten voor je talent management. Talent heeft twee kanten, kunnen en willen. Werkgevers en werknemers praten te weinig over wat mensen echt motiveert. Competenties alleen geven je geen antwoord op vragen als: waarom bloeit de ene medewerker open in een rol en dooft de andere uit? Waarom vertrekt iemand die op papier perfect past? De antwoorden vind je bij wat iemand drijft: de werkmotivaties. En die krijg je hier. Lees meer over talent management.
Wil je de iWAM inzetten voor je hele organisatie? Bekijk dan de pagina over organisatiecoaching.
De iWAM in je rekruteringsproces.
Rekruteren met de iWAM: leer het zelf toepassen
Een van de krachtigste toepassingen van de iWAM is rekrutering. Je toetst eerst de gewenste werkmotivaties voor de job af met die van de kandidaat, en weet zo vóór je aanwerft of iemand zich in deze werkcontext thuis zal voelen. Dat bespaart tijd, energie en vaak ook een verkeerde aanwerving.
Het rapport lezen en de juiste vragen stellen vraagt wel oefening. Daarom bieden we twee opleidingen aan, afhankelijk van je ervaring:
Opleiding rekruteren voor junior recruiters
Je start in het vak of bent nog niet lang recruiter? Dan geven we je een inleiding om je werving, je selectie en je interview te optimaliseren. Ontdek de opleiding voor junior recruiters
Opleiding rekruteren voor senior recruiters
Je hebt al jaren ervaring en wil je selectie verfijnen? Dan ga je dieper in op de werkmotivaties en waardensystemen. Je leert ermee werken om geschiktere kandidaten aan te trekken, sneller een eerste selectie te maken en kwalitatiever te interviewen. Ontdek de opleiding voor senior recruiters
Waarden en motivaties: samen sterker
De iWAM toont hoe iemand in een werkcontext denkt en handelt. De VSQ brengt in kaart welke waardensystemen iemand drijven. Wie beide kent, weet niet alleen wat iemand motiveert, maar ook of die persoon bij de cultuur en evolutie van de organisatie past.
Een greep uit het rapport:
De 3 basismotivaties van de iWAM.
Hier lees je af dat de kandidaat of medewerker optimaal zal functioneren in een resultaatgerichte werkomgeving (Resultaatsgerichtheid) waar ook aandacht is voor Samenhorigheid. Hij of zij heeft niet de motivatie om leiding te geven. Mogelijks heeft deze persoon wel de competentie om leiding te geven maar hij zal dit hoogstwaarschijnlijk niet lang doen.
| Leidinggeven / macht | -61% de leiding, controle, gezag, direct, invloed, aanzien |
| Samenhorigheid | 76% horen bij, vriendschap, in de groep |
| Resultaatsgerichtheid | 88% behalen, succes, uitdaging, rivaliteit |
Je krijgt precieze percentages per motivatie. Groen is het individueel resultaat, rood de standaardgroep.
Respect voor de normen:
De kandidaat of medewerker heeft een hoge motivatie om te voldoen aan de normen, de regels, de onbeschreven wetten op het werk. Deze persoon heeft ook een hoge motivatie om aan anderen te vertellen wat de normen zijn (Assertief). Dus stel dat deze persoon heel regelmatig aan anderen dient te zeggen wat de spelregels zijn, dan heeft hij de motivatie ervoor.
| Assertief | 114% anderen zeggen wat ze moeten doen, de regels stellen |
| Voldoen | 189% aanpassen tot wat nodig is, in het belang van het bedrijf |
Veelgestelde vragen:
Voor wie is de iWAM geschikt?
Voor recruiters, HR-verantwoordelijken, leidinggevenden, coaches en wie aan loopbaan- of persoonlijke ontwikkeling werkt.
Wat is het verschil tussen competenties en werkmotivaties?
Competenties zeggen wat iemand kan, werkmotivaties wat iemand wil. Talent heeft beide kanten nodig.
Welke opleiding past bij mij: junior of senior?
De junior opleiding rekruteren is voor startende, beginnende recruiters. De opleiding rekruteren voor senior recruiters is er voor recruiters die een grote stap willen zetten in de kwaliteit van gans het rekruteringsproces en die open staan om de werkmotivaties en waardensystemen te integreren in gans het rekruteringsproces.
Hoe lang duurt de bevraging?
35 minuten, dit is een professionel bevraging.