Wat is het probleem met positief denken?
Positief denken… Wat is het probleem met positief denken?Je kent de ‘Key Performance Indicators’, de ‘Targets’ of de ‘Critical Success Factors’. Die dan best bovendien ‘SMART’ zijn. Nu je weet beslist dat om een doel te bereiken je best meer toepast dan ‘SMART’. Ik studeer nu al meer dan 25 jaar toegepaste psychologie, en ik […]
Hoe raken medewerkers opgebrand?
Hoe raken medewerkers opgebrand, ontmoedigd en vol excuses? Waarom toch, als we ons personeel vooraf goed screenen en onze interne mensen de beste opleidingen en begeleidingen geven… hoe raken medewerkers opgebrand, ontmoedigd en vol excuses? Aaai Hoe vervelend is het om alle tijd en moeite in je mensen te steken om hen nadien te zien […]
7 signalen dat je job niet meer bij je past
De 5 belangrijkste bouwstenen binnen teamwerk, die vind je hier!
Integratief rekruteren: hoe doe je dat?
Integratief rekruteren opent een nieuwe wereld voor jou als recruiter Integratief rekruteren: hoe doe je dit?Laten we even kijken naar een concrete situatie.Je hebt een vacature openstaan.Een kandidaat toont interesse.Je nodigt hem of haar uit op gesprek.Het gesprek verloopt vlot. De klik is er. Je denkt: “Dit zit goed.” De kandidaat krijgt de job. Maar […]
Hoe geef je complimenten?
Een complimentje kan geen kwaad, toch? Hoe geef je complimenten? Een goed functionerend team begint bij waardering en erkenning maar hoe geef je complimenten? Complimenten geven, op het juiste moment en op de juiste manier, is een essentieel onderdeel om een team te laten bloeien. Maar hoe doe je dit effectief? In deze blogpost ontdek […]
Waarom ruzie maken goed kan zijn voor de werksfeer
Onlangs las ik een interessant artikel in Knack over waarom ruzie maken maken op de werkvloer goed is voor de werksfeer. Omdat het mooi aansluit op mijn serie blogposts over roddelen, vat ik het stuk hieronder samen. Conflicten met collega’s of de leidinggevende is iets wat de meeste werknemers angstvallig uit de weg gaan, zo […]
Tien tips om je medewerkers te motiveren: laat je niet rollen!
“Tien tips om je medewerkers te motiveren” We vonden online “Tien tips om je medewerkers te motiveren.” Mooi, maar klopt dat ook wel wat daar staat? Bij tip 1 was ik nog gemoedelijk. Maar ik kreeg een vreemd gevoel bij het lezen van hun: Tip 2. Verwacht het beste Het begint al bij hun eerste […]
Hoe moeilijke gesprekken voeren?
Als leidinggevende is het onvermijdelijk dat je soms moeilijke gesprekken moet voeren met je medewerkers. Of het nu gaat om prestatieproblemen, gedragskwesties of andere uitdagingen op de werkvloer, het is essentieel om deze gesprekken op een respectvolle en constructieve manier aan te pakken. Hier zijn enkele strategieën om dit effectief te doen zonder personeel aan te vallen of ze zich beledigd te laten voelen.
Zet stappen in je persoonlijke ontwikkeling!
Wil je een stap zetten in je persoonlijke ontwikkeling, weten wat je energie geeft en wat je motiveert in jouw job? Volg dan onze training “Meer veerkracht”. Wil je al een voorproefje van de training? Lees dan gerust dit artikel. Zelfmotivatie en zelfinzicht zorgen voor persoonlijke ontwikkeling. Zelfmotivatie op de werkvloer begint bij zelfinzicht. Voor […]
Heerlijke pauze
Neem even 2 minuutjes de tijd om te luisteren naar deze heerlijke pauze meditatie van Jason Headley Wil je tot 15 minuten van deze meditatie genieten op Apple, klik hier en op Android, klik hier. We organiseren wij een motivatiedag waar je meer van deze technieken leren kan. Wens je graag deel te nemen, dan […]