Een complimentje kan geen kwaad, toch? Hoe geef je complimenten?
Een goed functionerend team begint bij waardering en erkenning, waardoor medewerkers zich gezien en gemotiveerd voelen. Maar hoe geef je complimenten op een manier die écht werkt?
Complimenten geven, op het juiste moment en op de juiste manier, is een essentieel onderdeel om een team te laten bloeien, omdat positieve feedback direct bijdraagt aan vertrouwen, motivatie en samenwerking.
Daardoor is het belangrijk om te weten hoe je dit effectief aanpakt. In deze blogpost ontdek je waarom complimenten geven zo waardevol is en hoe je deze vaardigheid kunt toepassen in jouw team, zodat je een cultuur van waardering en verbondenheid creëert.
Elkaar complimenten geven werkt als een magisch ingrediënt voor een succesvol team. Het is echter geen one-size-fits-all benadering. Sommige teamleden hebben meer behoefte aan complimenten dan anderen, en het begrijpen van deze dynamiek is cruciaal voor effectieve communicatie.
Waarom zijn complimenten belangrijk?
- Complimenten versterken de band tussen teamleden.
- Ze vergroten het onderlinge vertrouwen.
- Het stimuleert een positieve sfeer en teamdynamiek.
Hoe kunnen we jou helpen?
Laat je gegevens achter en we contacteren je zo snel mogelijk!
Contacteer onsHoe geef je complimenten?
Op het juiste moment: geef een compliment direct na een prestatie of actie, zodat de link tussen het gedrag en de waardering duidelijk blijft. Hierdoor voelt de ontvanger zich meteen erkend.
In de juiste mate: wees oprecht en specifiek in wat je benoemt. Daardoor komt je compliment authentiek over en begrijpt de ander precies welk gedrag je waardeert.
Op een effectieve manier: gebruik concrete voorbeelden, waardoor je compliment niet alleen geloofwaardiger wordt, maar ook beter blijft hangen. Op die manier stimuleer je gewenst gedrag en versterk je de onderlinge samenwerking.
Maak een complimentenboard
Hang een kurkboard of een groot vel papier op een opvallende muur in het kantoor, bijvoorbeeld in de hal, bij de koffiehoek of in een drukbezochte vergaderruimte. Op die manier valt het iedereen op en wordt het een natuurlijk onderdeel van de werkdag.
Nodig vervolgens alle teamleden uit om er positieve opmerkingen voor elkaar op achter te laten. Hierdoor ontstaat er een constante stroom van waardering, waardoor collega’s zich gezien en erkend voelen.
Daardoor groeit de team spirit gegarandeerd, omdat kleine gebaren van waardering een groot effect hebben op de sfeer en samenwerking.
Begin meetings met een complimentenronde
Bij de aftrap van een vergadering kun je meteen een positieve sfeer creëren door een complimentenronde te organiseren. Zet je teamleden in een kring, waarbij het belangrijk is dat niet altijd dezelfde mensen naast elkaar zitten, zodat er meer variatie en verbinding ontstaat.
Geef vervolgens de volgende instructie aan de deelnemers: “Kijk naar degene links van je en geef hem een compliment.” Hierdoor wordt iedereen actief betrokken en ontstaat er vanaf het eerste moment een gevoel van openheid.
Op die manier start de vergadering met appreciatie en waardering, waardoor de rest van het overleg vaak vlotter, constructiever en meer verbonden verloopt.
Hoe geef je complimenten op een oprechte manier?
Ik wil in dit artikel er op wijzen dat het geven van complimenten altijd oprecht dient te gebeuren. Anders kunnen complimenten in het verkeerde keelgat terecht komen, alsof deze manipulatief of neerbuigend, of zelfs een beetje passief agressief bedoeld zijn. Forceer jezelf dus niet met complimenten te geven!
Probeer deze complimenten eens en merk op wat het doet in het kader van hoe geef je complimenten
- Anja, wat attent van je.
- Bedankt dat je op tijd bent.
- Ik zie dat je je hebt voorbereid. Zo komen we beslist sneller tot resultaten en concrete afspraken. Top!
- Dit inzicht vind ik verfrissend.
- Met jou samenwerken vind ik fijn omdat ….
- Toen ik in de problemen zat, heb jij me geholpen en dit apprecieer ik nog tot op vandaag.
- Ik vind je een goeie luisteraar.
- Ik ken 1 iemand die zo goed kan intunen en precies kan duiden waarover het gaat, en dit ben jij Pieter.
- Hartelijk bedankt voor je interessante bijdrage!
- Ik waardeer jou omdat ….
- Wat een mooi talent heb jij!
- Ik heb gezien hoe jij die klant hebt onthaald en ik zag haar direct glimlachen.
- Da’s snel!
- Fijn dat je er terug bij bent.
- Met jou haal ik het beste van mezelf naar boven.
- Jouw lach werkt inspirerend.
- Je hebt een fantastisch doorzettingsvermogen.
- Op jou kan ik rekenen. En dat doet me deugd.
- Fijn om terug met jou aan tafel te zitten. Vorige keer vonden we een oplossing en ik ben ervan overtuigd dat we terug samen tot een goed resultaat komen.
- Top hoe jij je zo kan focussen!
Hoe geef je complimenten ? Jobmotivation helpt jou verder!
Met een waaier van communicatie- en werkmotivatie trainingen staan wij paraat om jou verder te helpen. Deze zijn toegankelijk voor zowel medewerkers als managers en teamleads. Ontdek hier alvast onze highlights.
Hoe kunnen we jou helpen?
Laat je gegevens achter en we contacteren je zo snel mogelijk!
Contacteer ons