Tien tips om uw medewerkers te motiveren
Vind ik online “Tien tips om uw medewerkers te motiveren.” Mooi, maar klopt dat ook wel wat daar staat? Bij tip 1 was ik nog gemoedelijk. Maar ik kreeg een vreemd gevoel bij het lezen van hun: Tip 2. Verwacht het beste Het begint al bij hun eerste zin: “Als u verwacht dat iemand iets […]
Waardering: als teveel, teveel is en te weinig net genoeg.
Een scherpe analyse over waardering. Een ketting is zo sterk als de zwakste schakel. Dat is bij mensen net zo. Sommigen hebben wat meer waardering, bevestiging en/of aanmoediging nodig. En sommigen zijn perfect in staat zichzelf te bekrachtigen. Hoewel de meesten van ons heel graag dat waarderende woordje of schouderklopje krijgen, kan het voor de […]
Invloed uitoefenen of vloeken?
Invloed uitoefenen… dan heb je een eigen zaak, je eigen team, je eigen personeel. Je doet alles om je medewerkers gemotiveerd te houden. Wat kan je nog meer doen om hen gemotiveerd te houden? Heb je soms de neiging om te vloeken, al is het diep van binnen? Op tijd en stond eens goed vloeken […]
Wat effectief rekruteren voor je organisatie betekent.
Effectief rekruteren is dit emotioneel recruiten? Hoe je effectief rekruteren? Onlangs woonde ik de presentatie bij van het boek ‘Trots. Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is’ van Peter s’Jongers, CEO en oprichter van het bedrijf Protime. In mijn vorige blogpost vatte ik het boek al kort samen. Nu wil ik even dieper ingaan op het […]
3 valkuilen bij employer branding
Hoewel je denkt met employer branding campagnes niets verkeerd te doen, kunnen er soms wel eens valkuilen zijn. Benieuwd? Lees dan verder!