Leiderschap in de praktijk the compassionate leader, deel 3
In deze blog lees je wat de vijf dynamieken zijn die teams beïnvloeden. Deze inzichten brengen we vanuit het boek van Jan Vermeiren, “The Compassionate Leader”. Lees gerust eerst de twee vorige blogs. Zo heb je inzicht in de kenmerken van de 4 vibes waarin een team zich kan bevinden en hoe je een team naar een hogere vibe brengt.
LinkedIn goeroe Mic Adam, een gesprek!
In gesprek met LinkedIn goeroe Mic Adam! LinkedIn goeroe Mic Adam is hét referentiekader als het gaat over Slim rekruteren via LinkedIn. Hij geeft dan ook bij ons de opleiding “Online rekruteren via LinkedIn en sociale media“. Onderstaande live call gaat dieper in hoe we geschikte kandidaten vinden (én behouden!) via sociale media. Bekijk hier […]
Wat maakt een goede leider?
Wat is een leider wél en wat juist niet? We leggen het hier uit!
Inspirerend leiderschap
Wat maakt van jou een inspirerende leider? In deze blog leggen we jou de 6 voornaamste factoren uit!
Sta sterker in je schoenen met deze tips
Het is zo ver. De laatste maand van het jaar is alweer aangebroken. In december wordt er vaak gereflecteerd op het afgelopen jaar en ook op welke voornemens men wilt nemen naar volgend jaar toe. Hierbij wil ik jou van de nodige inspiratie voorzien! Het is voor ons allemaal moeilijk geweest (Covid, lockdowns, stress op […]
Leiderschap in de praktijk: The Compassionate Leader
Een boek dat een sterke indruk op me maakt, is het werk ‘The Compassionate Leader’ van Jan Vermeiren over leiderschap.
In deze blog brengen we het eerste essentieel inzicht en zien we welke vibes er bestaan en welke kenmerken deze vibes hebben.
Slimmer omgaan met je tijd. Timemanagement voor nu.
Slim timemanagement…elke Panis en Jos Vanoppen schreven een boek ‘Meer bereiken? Dan doe je het beter anders!’ over timemanagement, energiemanagement en lifemanagement. Je vindt hierbij enkele belangrijke inzichten uit hun werk. De pomodoro techniek als wondermiddel voor focus en slim timemanagement. Zorg ervoor dat je deze korte pauzes niet als tijdsverlies ziet. Deze waardevolle momenten […]
Wat zijn de effecten van roddelen in een organisatie?
In de reeks over roddelen in de organisatie wil ik het vandaag hebben over de effecten van roddelen in een organisatie. Ik haalde daarvoor mijn inspiratie uit het boek ‘Gekonkelfoes in organisaties. Waarom roddelen niet zo onschuldig is’ van auteur Nele Verrezen, verschenen bij uitgeverij Politeia. Een korte samenvatting volgt hier. Inleiding Roddelen heeft veel […]
Het probleem met positief denken
Positief denken… je kent de ‘Key Performance Indicators’, de ‘Targets’ of de ‘Critical Success Factors’. Die dan best bovendien ‘SMART’ zijn. Nu je weet beslist dat om een doel te bereiken je best meer toepast dan ‘SMART’. Ik studeer nu al meer dan 20 jaar toegepaste psychologie, en ik ben altijd nieuwsgierig naar het vinden […]
