Ga voor de training rekruteren voor senior recruiters.
Hoe de training rekruteren voor senior recruiters van Jobmotivation het verschil maakt.
Rekruteren is al lang geen kwestie meer van enkel cv’s screenen en gesprekken voeren. Organisaties verwachten vandaag dat recruiters dieper kijken: naar drijfveren, waarden, cultuurfit en naar de werkmotivaties. En precies daar wringt het vaak. Want hoe herken je wat iemand écht motiveert? En hoe weet je of een kandidaat past binnen het waardensysteem van jouw organisatie?
In de training rekruteren voor senior recruiters van Jobmotivation combineren we twee krachtige modellen die recruiters een ongeziene voorsprong geven: de werkmotivaties en de waardensystemen van Graves. Samen vormen ze een kompas dat je helpt om kandidaten niet alleen te vinden, maar vooral te begrijpen.
1. De kern van rekruteren: de werkmotivaties + de waarden + competenties = blijvend succes.
Graves: inzicht krijgen in hoe mensen denken en beslissen
Waar motivatie vertelt wat iemand drijft, laat het waardensysteem van Clare W. Graves zien hoe iemand naar de wereld kijkt. Het model beschrijft verschillende waardensystemen zoals beige, paars, rood, blauw, oranje, groen geel en turqoise die elk een eigen manier van denken, samenwerken en omgaan met uitdagingen vertegenwoordigen.
In rekrutering is dat bijzonder waardevol. Want twee kandidaten kunnen dezelfde competenties hebben, maar totaal anders functioneren afhankelijk van hun dominante waardensysteem.
- Blauw zoekt structuur, duidelijkheid en voorspelbaarheid.
- Oranje floreert in resultaatgerichtheid, competitie en groei.
- Groen hecht belang aan samenwerking, harmonie en mensgerichtheid.
Wanneer je deze waardensystemen begrijpt, zie je veel sneller waarom iemand wel of niet past binnen een bepaalde teamcultuur. Je herkent spanningen nog vóór ze ontstaan en je kunt gerichter vragen stellen tijdens selectiegesprekken.
In de training rekruteren leer je hoe je het Graves‑model praktisch toepast.
2. De kracht van de combinatie: werkmotivaties + waarden + competenties in deze training rekruteren voor senior recruiters
De echte magie ontstaat wanneer je beide modellen samen gebruikt.
- De werkmotivaties vertellen wat iemand motiveert.
- De waardensystemen van Graves vertellen hoe iemand denkt en functioneert.
Samen geven ze een 360°‑beeld van de kandidaat én van de organisatie.
In de training rekruteren leer je hoe je deze inzichten vertaalt naar:
- Betere intakegesprekken met hiring managers.
- Scherpere vacatureteksten.
- Diepere selectiegesprekken.
- Objectieve matchingscriteria.
- Succesvolle plaatsingen.
Rekruteren wordt zo minder een gok, maar een gestructureerd, mensgericht proces.
3.Waarom deze training rekruteren voor senior recruiters een gamechanger is.
De meeste rekruteringsopleidingen focussen op technieken: interviewen, sourcing, selectie.
Belangrijk, maar onvoldoende.
De training rekruteren van Jobmotivation gaat verder.
Je leert:
- Menselijk gedrag écht begrijpen.
- Motivatie en waarden herkennen en benoemen.
- Kandidaten matchen op dieperliggende drijfveren.
- Cultuurfit objectief inschatten.
- Gesprekken voeren die meer onthullen dan klassieke interviewvragen.
- Mismatches voorkomen nog vóór ze ontstaan.
Recruiters die deze aanpak toepassen, merken dat hun gesprekken rijker worden, hun keuzes sterker onderbouwd zijn en hun plaatsingen langer standhouden.
4. STARTT: objectief inzicht in competenties en gedrag
Naast motivatie en waardensystemen is het essentieel om ook de competenties van een kandidaat helder in kaart te brengen. Daarom werken we in de training rekruteren met de STARTT‑methodiek.
STARTT helpt recruiters om gedrag uit het verleden te koppelen aan toekomstig functioneren, op een gestructureerde en objectieve manier.
Door te focussen op Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Toepassing en Transfer, krijg je een concreet beeld van hoe een kandidaat écht handelt in professionele contexten. Geen vage antwoorden, maar duidelijke voorbeelden die aantonen welke competenties aanwezig zijn en hoe sterk ze ontwikkeld zijn.
De meerwaarde? Je maakt selectiegesprekken dieper, betrouwbaarder en veel minder subjectief.
STARTT zorgt ervoor dat je niet alleen weet wat iemand kan, maar ook hoe die persoon dat in de praktijk brengt — een cruciale stap naar duurzame, kwalitatieve aanwervingen.
We oefenen hierop zodat je de methode onder de knie krijgt en we gaan op zoek naar volledige STARTT’s.
Conclusie: rekruteren wordt pas krachtig wanneer je begrijpt wat mensen drijft.
In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, wint niet de organisatie die het snelst rekruteert, maar diegene die het meest doordacht rekruteert.
Door de werkmotivaties van JobEQ en de waardensystemen van Graves te integreren in je rekruteringsproces, krijg je een dieper inzicht in zowel kandidaten als organisaties. En precies dat leer je in de training rekruteren van Jobmotivation.
Wil je rekruteren op een manier die écht werkt, duurzaam, mensgericht en strategisch, dan is deze training een logische volgende stap.
Wil je meer weten: stuur een mail naar peter@jobmotivation.be
🚀 Wil je werkmotivaties, waardensystemen en competenties gaan toepassen in je rekrutering?
In onze recruitment training leer je hoe je :
- Cultuur en kandidaat matcht.
- Motivatie en drijfveren meet.
- Betere selectiegesprekken voert.
- Mismatches voorkomt.
- Met veel meer succes rekruteert.
