Waarom ruzie maken goed is voor de werksfeer
Onlangs las ik een interessant artikel in Knack over waarom ruzie maken goed is voor de werksfeer. Omdat het mooi aansluit op mijn serie blogposts over roddelen, vat ik het stuk hieronder samen. Conflicten met collega’s of de leidinggevende is iets wat de meeste werknemers angstvallig uit de weg gaan, zo blijkt. Onterecht, want één […]
Tips en tricks om te bouwen aan een gezonde teamcultuur.
Bouwen aan een gezonde teamcultuur. In de reeks over roddelen in de organisatie wil ik vandaag graag enkele tips meegeven om te bouwen aan een gezonde teamcultuur.Ik haalde daarvoor mijn inspiratie uit het boek ‘Gekonkelfoes in organisaties. “Waarom roddelen niet zo onschuldig is” van auteur Nele Verrezen, verschenen bij uitgeverij Politeia. Een korte samenvatting volgt […]
Energetisch inzicht in je medewerkers
Energetisch inzicht in je medewerkers …. een vriendin voelt zich dolenthousiast over haar nieuwe job als pianolerares.De school waar ze werkt groeit enorm: nu al 640 leerlingen. Een enorm succes. Alle lesgevers voelen zich in hun nopjes. Wat is het geheim van hun succes? Hun enthousiasme en vooral het werken op niveau van het individu. […]
Hoe heeft u ze het liefst, bekwaam of gemotiveerd?
Met wie werkt u het liefst samen: met iemand die bekwaam is? Of iemand die gemotiveerd is? Natuurlijk is het ideaal om met iemand samen te werken die bekwaam en gemotiveerd is. Maar indien er een keuze dient gemaakt te worden, wat verkies je dan: minder bekwaam maar sterk gemotiveerd of minder gemotiveerd maar heel […]
Tien tips om uw medewerkers te motiveren
Vind ik online “Tien tips om uw medewerkers te motiveren.” Mooi, maar klopt dat ook wel wat daar staat? Bij tip 1 was ik nog gemoedelijk. Maar ik kreeg een vreemd gevoel bij het lezen van hun: Tip 2. Verwacht het beste Het begint al bij hun eerste zin: “Als u verwacht dat iemand iets […]
