Emotionele intelligentie op de werkvloer: waarom is het belangrijk?
Emotionele intelligentie op de werkvloer…. je gaat onder andere intelligent om met je eigen emoties en met de emoties van anderen. Hoewel werknemers vaak de neiging hebben om hun emoties keurig op te bergen op de werkvloer, is het toch beter om voldoende aandacht te hebben voor uw eigen gevoelens en die van jouw collega’s. […]
De 5 stappen voor de hedendaagse recruiter.
‘Slim rekruteren’ bevat de 5 stappen voor de hedendaagse recruiter: 1. Breng de gewenste werkmotivaties voor de job in kaart en wees een slimme recruiter als eerste in de 5 stappen voor de hedendaagse recruiter. Het bepalen van de werkmotivaties vormt de hoeksteen van elk succesvol rekruterings- en coachingsbeleid. Je dient dus te weten welke […]
Wat effectief rekruteren voor je organisatie betekent.
Effectief rekruteren is dit emotioneel recruiten? Hoe je effectief rekruteren? Onlangs woonde ik de presentatie bij van het boek ‘Trots. Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is’ van Peter s’Jongers, CEO en oprichter van het bedrijf Protime. In mijn vorige blogpost vatte ik het boek al kort samen. Nu wil ik even dieper ingaan op het […]