Waarom falen zoveel vacatures vandaag?
In deze blog ‘vacaturetips voor professioneel rekruteren’ vind je 7 tips om met meer succes vacatures te schrijven.
Veel vacatureteksten lijken nog altijd op elkaar: lange lijsten met verwachtingen, een vaag stukje over “dynamische werkomgeving” en een standaard opsomming van voordelen.
Het resultaat?
Kandidaten voelen zich niet aangesproken, herkennen zich niet in de functie of haken af nog voor ze halverwege zijn.
Een onweerstaanbare vacature doet het tegenovergestelde: ze trekt de juiste mensen aan en filtert automatisch de verkeerde weg. Dat vraagt geen magie, maar een andere manier van kijken naar rekruteren.
1. Begin niet bij de functie, maar bij de mens
Kandidaten willen geen corporate taal. Ze willen duidelijkheid, warmte en menselijkheid.
Vergelijk:
- ❌ “Wij zoeken een proactieve teamplayer die ownership neemt.”
- ✔️ “Je houdt ervan om zaken vast te pakken, te organiseren en collega’s vooruit te helpen.”
Het tweede voelt als een gesprek. Het eerste als een checklist.
Gebruik:
- Korte zinnen.
- Actieve taal.
- Concrete voorbeelden.
- Een toon die past bij jullie cultuur.
2. Schrijf alsof je een gesprek voert, als tweede tip bij 'vacaturetips voor professioneel rekruteren'
De kandidaten willen geen corporate taal. Ze willen duidelijkheid, warmte en menselijkheid.
Lees even:
- “Wij zoeken een proactieve teamplayer die ownership neemt.”
- “Je houdt ervan om dingen vast te pakken, te organiseren en collega’s vooruit te helpen.”
De tweede zin voelt als een gesprek. De eerste als een checklist.
Wat je leert tijdens deze training is in de vacature de taal te gebruiken van wat de ideale kandidaat motiveert. Zo trek je ook de ideale kandidaat via de taal aan. Wil je je communicatieve vaardigheden aanscherpen, dan is deze site een aanrader.
3. Vertaal jullie waarden naar concreet gedrag
Waarden zijn pas relevant als je ze tastbaar maakt.
Voorbeeld:
- ❌ “Integriteit is belangrijk.”
- ✔️ “Je communiceert eerlijk, ook wanneer iets moeilijk loopt. Je durft fouten te benoemen en op te lossen.”
Zo begrijpt een kandidaat meteen wat jullie verwachten en of dat bij hem of haar past.
Bij Jobmotivation brengen we zowel de gewenste waardensystemen als de waardensystemen van de kandidaat in kaart. We kijken dus of er een match is.
4. Maak de job realistisch én aantrekkelijk, als vierde tip bij 'vacaturetips bij professioneel rekruteren'.
Een onweerstaanbare vacature is eerlijk. Ze belooft geen paradijs, maar toont wél waarom de job de moeite waard is.
Beantwoord minstens deze vragen:
- Wat maakt deze job uitdagend?
- Deze job is leuk, ja, fijn en wat is er nu precies leuk aan?
- Wat maakt deze job uniek binnen jullie organisatie.
Wees niet bang om ook de minder glamoureuze kanten te benoemen. Transparantie verhoogt de kwaliteit van je instroom.
5. Schrap de klassieke opsomming van 'vereisten'
Veel vacatures bevatten 10 tot 20 vereisten. Dat is dodelijk voor diversiteit én voor instroom.
Beter:
- Drie must-haves (echt noodzakelijk)
- En drie nice-to-haves (mooi meegenomen)
Leg vooral uit waarom die must-haves belangrijk zijn.
Wil je meer weten: stuur een mail naar peter@jobmotivation.be
6. Toon de impact van de rol
Mensen willen weten waarvoor ze het doen.
Bijvoorbeeld:
- ❌ “Je staat in voor klantencontact.”
- ✔️ “Jij bent vaak het eerste gezicht dat klanten zien. Dankzij jou voelen ze zich welkom en geholpen.”
Impact motiveert. Impact verbindt. Impact verkoopt.
7. Sluit af met een warme, drempelverlagende call-to-action
Vermijd afstandelijke zinnen zoals:
- “Gelieve uw CV en motivatiebrief te bezorgen.”
Gebruik liever:
- “Stel je jezelf nog de vraag of dit helemaal jouw ding is? Bel ons even, we denken graag met je mee.”
- “Geen perfecte match met alles? Helemaal ok voor ons, Laat van je horen.”
Zo nodig je mensen uit in plaats van ze af te schrikken.
Wil je leren hoe je vacatures naar een ander niveau brengt verder dan deze blog 'vacaturetips voor professioneel rekruteren'?
We hebben verschillende opties:
- Persoonlijke coaching: stuur een mail naar peter@jobmotivation.be
- Volg deze recruitment training Zo ben je mee met de nieuwste inzichten en je leert waardensystemen en werkmotivaties integreren in de vacature.
