Rekrutering en Selectie
Vind en behoud de meest geschikte kandidaat
De sterkste tool voor rekrutering en selectie.
Rekruteer en selecteer sneller, accurater en kwalitatiever.
Naast de competenties zijn ook de werkmotivaties belangrijk.
Pas als je de twee combineert haal je super goeie resultaten. En je krijgt veel sneller een vollediger zicht op de kandidaat. We stellen je drie stappen voor om dit proces veel efficiënter te maken.
De drie stappen bij de rekrutering en selectie:
- Je bepaalt de gewenste werkmotivaties voor de job.
- De kandidaten doen de online bevraging. Je krijgt bijzonder accurate percentages per werkmotivatie.
- Je kijkt of er een match is tussen de gewenste werkmotivaties. Je doet een kort Teams of Zoom gesprek. (wij kunnen dit doen of jullie doen dit)
Hiermee behalen we uitmuntende resultaten. Je maakt je rekruteringsproces makkelijker, je wint tijd en je bespaart kosten.
Recruitment gebeurt voortaan op een veel dieper niveau. We focussen voortaan niet alleen meer op de competenties.
We brengen ook de werkmotivaties oftewel de drijfveren in kaart en dat maakt dat we veel sneller weten of de persoon zal aarden binnen de werkcontext. Mogelijks dienen we de werkcontext aan te passen. Met één oogopslag wordt dit duidelijk.
Met deze aanpak hebben we heel wat ervaring zoals bij Oase, Atlas Copco, U-Bench, …
Wat is je investering?
Jouw investering:
100 € per kandidaat voor de online bevraging.
De werkmotivaties in kaart te brengen: dit doen we gratis.
Voor het online interview met de kandidaat vragen we 200 € (kunnen jullie ook zelf doen)
Hoe kan je zelf veel makkelijker kandidaten vinden?
1. Doe hier de motivatiebevraging.
2. Lees gerust deze blog.
3. Volg de recruitment training, die vind je hier.
Jobmotivation wordt bovendien ondersteund door de 20 jaar ervaring van Pantelco.
We zijn benieuwd naar jouw vraag:
