De iWAM motivatiebevraging
De iWAM: de meest toonaangevende werkmotivatie bevraging ter wereld.
Deze Belgische tool zag het licht in het jaar 2000, en is het resultaat van recente evoluties in cognitief wetenschappelijk onderzoek.
Het rapport van de iWAM motivatiebevraging geeft je:
- Precieze percentages per werkmotivatie. We brengen 48 werkmotivaties in kaart en telkens krijg je een accuraat percentage.
- Een duidelijk zicht op hoelang de medewerker productief en gelukkig zal zijn met hetzelfde takenpakket. We noemen dit de werkmotivatieklok. Dit varieert van 3 maanden tot 20 jaar. Bijzonder interessant om hierop te anticiperen.
- De mogelijkheid om eerst de gewenste werkmotivaties voor de job in kaart te brengen en die af te toetsen met de werkmotivaties van de kandidaat waardoor je veel tijd en energie bespaart in het rekruteringsproces.
- Onmiddellijk een beeld hoe een kandidaat of medewerker een project zal aanpakken en zich productief wil bewegen op de werkvloer.
- Een heldere foto binnen welke werkcontext hij zal opbloeien: in groep en/of alleen werken, eigen of gedeelde verantwoordelijkheid, werken met systemen, processen, mensen, tools,...
- Welke motivatie de kandidaat heeft om leiding te nemen, te gaan voor resultaten en/of samen te werken in groep.
- De toolbox om medewerkers succesvol op de werkvloer te coachen omdat je een helder beeld hebt van de energievreters en de energiegevers. Je krijgt ook een specifiek rapport in functie van de coaching.
- Je krijgt precieze percentages per motivatie. Groen is het individueel resultaat, rood de standaardgroep.
Een greep uit het rapport van de iWAM motivatiebevraging:
De 3 basismotivaties.
Hier lees je af dat de kandidaat of medewerker optimaal zal functioneren in een resultaatgerichte werkomgeving (‘Resultaatsgerichtheid’) waar ook aandacht is voor Samenhorigheid. Hij/zij heeft niet de motivatie om leiding te geven. Mogelijks heeft deze persoon wel de competentie om Leiding te geven maar hij zal dit hoogstwaarschijnlijk niet lang doen.
Leidinggeven/macht
-61% de leiding, controle, gezag, direct, invloed, aanzien
Samenhorigheid
76% horen bij, vriendschap, in de groep
Resultaatsgerichtheid
88% behalen, succes, uitdaging, rivaliteit
Respect voor de normen:
De kandidaat of medewerker heeft een hoge motivatie om te Voldoen aan de normen, de regels, de ‘onbeschreven’ wetten op het werk. Deze persoon heeft ook een hoge motivatie om aan anderen te vertellen wat de normen zijn (Assertief’).
Dus stel dat deze persoon heel regelmatig aan anderen dient te zeggen wat de spelregels zijn, dan heeft hij de motivatie ervoor.
Assertief
114% anderen zeggen wat ze moeten doen, de regels stellen
Voldoen
189% aanpassen tot wat nodig is, in het belang van het bedrijf
Dit is dé tool voor integratieve rekrutering omdat je naast de competenties ook de werkmotivaties integreert in het rekruteringsproces.
Door de taal te gebruiken van de gewenste werkmotivaties in de jobomschrijving en de vacaturetekst trek je gewenste kandidaat als een magneet aan. We raden je deze training aan.
Wil je de bevraging voor jouw team of organisatie? Mail gerust naar: peter@jobmotivation.be
Wil je de bevraging alleen voor jezelf doen? Ga dan naar deze pagina
Of bel ons op 055/305 270
Jobmotivation werkt samen met Pantelco