Een complimentje kan geen kwaad, toch?
Een goed functionerend team begint bij waardering en erkenning. Complimenten geven, op het juiste moment en op de juiste manier, is een essentieel onderdeel van teamcoaching. Maar hoe doe je dit effectief? In deze blogpost ontdek je waarom complimenten geven belangrijk is en hoe je dit kunt toepassen in jouw team.
Elkaar complimenten geven werkt als een magisch ingrediënt voor een succesvol team. Het is echter geen one-size-fits-all benadering. Sommige teamleden hebben meer behoefte aan complimenten dan anderen, en het begrijpen van deze dynamiek is cruciaal voor effectieve communicatie.
Waarom zijn complimenten belangrijk?
- Complimenten versterken de band tussen teamleden.
- Ze vergroten het onderlinge vertrouwen.
- Het stimuleert een positieve sfeer en teamdynamiek.
Hoe geef je complimenten?
- Op het juiste moment: Direct na een prestatie of actie.
- In de juiste mate: Wees oprecht en specifiek.
- Op een effectieve manier: Gebruik concrete voorbeelden.
Maak een Complimentenboard
Hang een kurkboard of een groot vel papier op een opvallende muur in het kantoor, zoals de hal, bij de koffiehoek of in een drukke vergaderruimte. Nodig alle teamleden uit om er positieve opmerkingen voor elkaar op achter te laten. Dit verhoogd de team spirit gegarandeerd!
Begin meetings met een complimentenronde
Bij de aftrap van een vergadering kun je een positieve sfeer creëren door een complimentenronde te organiseren. Zet je teamleden in een kring, waarbij het belangrijk is dat niet altijd dezelfde mensen naast elkaar zitten. Geef vervolgens de volgende instructie aan de deelnemers: “Kijk naar degene links van je en geef hem een compliment.” Op deze manier start iedereen de vergadering met een gevoel van appreciatie en waardering.
Oprechtheid van complimenten
Ik wil in dit artikel er op wijzen dat het geven van complimenten altijd oprecht dient te gebeuren. Anders kunnen complimenten in het verkeerde keelgat terecht komen, alsof deze manipulatief of neerbuigend, of zelfs een beetje passief agressief bedoeld zijn. Forceer jezelf dus niet met complimenten te geven!
Probeer deze complimenten eens en merk op wat het doet!
- Anja, wat attent van je.
- Bedankt dat je op tijd bent.
- Ik zie dat je je hebt voorbereid. Zo komen we beslist sneller tot resultaten en concrete afspraken. Top!
- Dit inzicht vind ik verfrissend.
- Met jou samenwerken vind ik fijn omdat ….
- Toen ik in de problemen zat, heb jij me geholpen en dit apprecieer ik nog tot op vandaag.
- Ik vind je een goeie luisteraar.
- Ik ken 1 iemand die zo goed kan intunen en precies kan duiden waarover het gaat, en dit ben jij Pieter.
- Hartelijk bedankt voor je interessante bijdrage!
- Ik waardeer jou omdat ….
- Wat een mooi talent heb jij!
- Ik heb gezien hoe jij die klant hebt onthaald en ik zag haar direct glimlachen.
- Da’s snel!
- Fijn dat je er terug bij bent.
- Met jou haal ik het beste van mezelf naar boven.
- Jouw lach werkt inspirerend.
- Je hebt een fantastisch doorzettingsvermogen.
- Op jou kan ik rekenen. En dat doet me deugd.
- Fijn om terug met jou aan tafel te zitten. Vorige keer vonden we een oplossing en ik ben ervan overtuigd dat we terug samen tot een goed resultaat komen.
- Top hoe jij je zo kan focussen!
Jobmotivation helpt jou verder!
Met een waaier van communicatie- en werkmotivatie trainingen staan wij paraat om jou verder te helpen. Deze zijn toegankelijk voor zowel medewerkers als managers en teamleads. Ontdek hier alvast onze highlights.
Nog vragen ?
Neem vrijblijvend contact met ons op via jouw gewenste manier: via ons contactformulier of via telefoon (onderaan). Wij staan je bij voor al jouw vragen of aanzelingen!
