What is coming is better than what is gone!
Waarom geraken mensen ontmoedigd, opgebrand en vol excuses? Waarom toch, als we ons personeel vooraf goed screenen en onze interne mensen de beste opleidingen en begeleidingen geven, geraken ze ontmoedigd, opgebrand en vol excuses? En wat kunnen we er aan doen? Hoe vervelend is het om alle tijd en moeite in je mensen te steken […]
Tien tips om uw medewerkers te motiveren
Vind ik online “Tien tips om uw medewerkers te motiveren.” Mooi, maar klopt dat ook wel wat daar staat? Bij tip 1 was ik nog gemoedelijk. Maar ik kreeg een vreemd gevoel bij het lezen van hun: Tip 2. Verwacht het beste Het begint al bij hun eerste zin: “Als u verwacht dat iemand iets […]
Waardering: als teveel, teveel is en te weinig net genoeg.
Een scherpe analyse over waardering. Een ketting is zo sterk als de zwakste schakel. Dat is bij mensen net zo. Sommigen hebben wat meer waardering, bevestiging en/of aanmoediging nodig. En sommigen zijn perfect in staat zichzelf te bekrachtigen. Hoewel de meesten van ons heel graag dat waarderende woordje of schouderklopje krijgen, kan het voor de […]
Invloed uitoefenen of vloeken?
Invloed uitoefenen… dan heb je een eigen zaak, je eigen team, je eigen personeel. Je doet alles om je medewerkers gemotiveerd te houden. Wat kan je nog meer doen om hen gemotiveerd te houden? Heb je soms de neiging om te vloeken, al is het diep van binnen? Op tijd en stond eens goed vloeken […]