Een high performing team bereikt het meest en dus stellen we hier de vraag: wat zijn de kenmerken van een high performing team?
We vragen de visie van Peter Callens.
Peter, wat zijn nu de kenmerken van een high performing team?
Eerst en vooral is er de psychologische veiligheid waarbinnen een team functioneert.
Maak goede afspraken, weet op voorhand goed hoe u omgaat met conflicten enz..
Creëer dus als teamcoach of manager een speelveld waarbinnen je team zal functioneren, waarbinnen iedereen zich op zijn gemak voelt en weet waar hij of zij aan toe is, wat de doelstellingen zijn enz..
Hou je teams ook klein. Te grote teams zijn te complex om werkbaar te zijn. Mensen dienen elkaar te kennen en elkaar te kunnen vertrouwen. Dat is belangrijk, omdat performante teams sneller kunnen schakelen.
Teamleden hebben ook best een oprechte interesse in de klant en in de uitdagingen van de klant. Dat kunnen interne of externe klanten zijn.
Je streeft als team naar resultaten en brengt ze bij voorkeur zelf in kaart nog voor ze opgevraagd worden. Dat kan per kwartaal of per maand zijn. Teamleden zijn dus gepassioneerd door resultaten en zijn er fier op dat ze die zelf in kaart kunnen brengen. Ze weten ook perfect wat van hen verwacht wordt.
Hoe kan Jobmotivation mij helpen om high performing team samen te stellen?
In een eerste fase doen we de online motivatiebevraging.
Doordat we inzicht krijgen in de werkmotivaties van medewerkers, krijgen we inzicht in wie iedereen is en in hun onderliggende drijfveren.
Vervolgens geven we eerst feedback aan de teamverantwoordelijke en daarna krijgt elk teamlid individuele feedback over zijn of haar motivaties. We gaan hen coachen op basis van skills of motivaties die nog ontbreken.
En dan zie je heel snel waar mogelijke conflicten kunnen liggen tussen twee mensen, waar ze elkaar kunnen vinden enz. We werken ook met biofeedback om mogelijke blokkades op te heffen.
Daarnaast bieden wij ook de training teamcoaching aan op maat van jullie organisatie. Daarbij focussen we op het verhogen van de emotionele intelligentie van alle medewerkers en gaan we in op elk aspect van een succesvol team, praktisch en to-the-point.
Wat kan ik verwachten van jullie coaching aanpak ter plekke?
Als coach-leidinggevende krijg je feedback over je eigen werkmotivaties en waardensystemen. We geven je ook inzicht in je levensprogramma waardoor je een grote sprong maakt in je bewustzijn. Je krijgt onmiddellijk de tools in handen voor een succesvollere communicatie.
Dit resulteert in een coach-leidinggevende die ziet welke gevoeligheden er in het team aanwezig zijn waar hij of zij kan op inspelen. Op welke knoppen je dient te duwen om een individu in beweging te krijgen en te houden en hoe gans je team beter draait.
Door middel van individuele feedback over hun resultaten krijgen de trainees een verhoogd kennis-en inzichtsniveau over hun eigen motivationele drivers, communicatiestijl en aandachtsfilters. Dit resulteert in een geïntegreerde attitude om zowel in team als individueel beter te functioneren.
Naar een high performing team? Met deze blog hebben je inzicht willen geven in de kenmerken van een high performing team.
Wil je meer weten?
Schrijf je dan in voor deze training.
Kunnen we je op een andere manier helpen? Contacteer ons dan hier
We werken samen met Pantelco.
