Is motivatie belangrijker dan ervaring bij rekrutering?
Veel werkgevers zoeken nog altijd naar “de kandidaat met de juiste ervaring”, alleen is motivatie belangrijker dan ervaring bij rekrutering? Hoe zit het nu?
In een arbeidsmarkt die snel verandert, is ervaring steeds minder een garantie op succes. Wat vandaag relevant is, kan binnen een jaar achterhaald zijn.
Wat wél blijft, is motivatie.
Motivatie bepaalt hoe iemand leert, groeit, samenwerkt en omgaat met uitdagingen. En precies daarom is motivatie vaak een betere voorspeller van succes dan ervaring.
In deze blog ontdek je waarom motivatie zo’n cruciale rol speelt in moderne rekrutering. En we hebben het vandaag niet meer over: is de kandidaat gemotiveerd? Wel over passen de werkmotivaties van de kandidaat met de gewenste werkmotivaties voor de job.
1. Ervaring zegt iets over het verleden. Motivatie zegt iets over de toekomst.
Ervaring toont wat iemand heeft gedaan.
Motivatie toont wat iemand wil doen.
Een kandidaat met veel ervaring kan:
- vastgeroest zijn in oude gewoontes.
- weinig leerbereidheid tonen.
- moeite hebben met verandering.
- vooral “meer van hetzelfde” willen doen.
Een gemotiveerde kandidaat daarentegen:
- leert sneller.
- past zich makkelijker aan.
- toont initiatief.
- groeit mee met de organisatie.
Hier zit echter al een grote valkuil. Recruiters zijn vandaag op zoek naar signalen dat de kandidaat gemotiveerd is. Alleen zo werkt het niet. Je dient een match te hebben tussen de gewenste werkmotivaties voor de job en de werkmotivaties bij de kandidaat!
2. Gemotiveerde medewerkers presteren beter én blijven langer
Onderzoek toont keer op keer hetzelfde patroon:
motivatie is de sterkste drijfveer achter prestaties, betrokkenheid en retentie.
Een gemotiveerde medewerker:
- toont meer eigenaarschap.
- werkt klantgerichter.
- zoekt oplossingen in plaats van excuses.
- blijft langer in de organisatie.
- draagt bij aan een positieve teamcultuur.
Ervaring kan iemand binnenhalen.
Motivatie zorgt ervoor dat iemand blijft.
3. Motivatie bepaalt hoe iemand omgaat met stress en uitdagingen
Elke job bevat momenten van druk, verandering of onzekerheid.
Op die momenten maakt motivatie het verschil.
Een gemotiveerde medewerker:
- blijft rustiger onder druk.
- ziet uitdagingen als leerkansen.
- zoekt actief naar manieren om beter te worden.
- vraagt sneller hulp wanneer dat nodig is.
Ervaring helpt, maar motivatie bepaalt hoe iemand mentaal en emotioneel met de job omgaat.
4. Motivatie is de basis van leervermogen en geeft mede antwoord op de vraag: is motivatie belangrijker dan ervaring bij rekrutering?
Je kunt iemand nieuwe vaardigheden aanleren.
Maar je kunt iemand niet dwingen om willen te leren.
Daarom is motivatie de motor achter:
- leergierigheid.
- zelfontwikkeling.
- flexibiliteit.
- innovatie.
- groei.
Een kandidaat met minder ervaring maar veel motivatie haalt vaak binnen enkele maanden de ervaren kandidaat in en gaat er daarna vlot overheen.
5. Ervaring kan misleidend zijn
Veel werkgevers overschatten ervaring.
Ze denken dat iemand met een indrukwekkend cv automatisch goed zal functioneren.
Maar ervaring kan ook:
- aangeleerd gedrag bevatten dat niet past bij jouw organisatie en niet past binnen de specifieke context.
- routines meebrengen die moeilijk af te leren zijn. “Ik heb het op mijn vorige job zo gedaan, het werkte en nu doe ik het terug zo”.
- een vals gevoel van zekerheid geven.
- leiden tot mismatches in cultuur of waarden. Jazeker! Vandaar dat we bij Jobmotivation inzicht geven in de 8 waardensystemen. We brengen ook hier de cruciale waardensystemen van de organisatie in kaart en kijken of er een match is met de kandidaat!
6. Hoe herken je motivatie tijdens een sollicitatiegesprek?
Hier loopt het dus vaak fout. Je kan het niet zomaar herkennen.
Er is hier vaak veel bias. Er worden veel aannames gemaakt. “De kandidaat ziet er goed uit, is netjes gekleed en kent blijkbaar de organisatie, dus hij is gemotiveerd”.
Wat doe je wel?
En hier kan je onze expertise gebruiken.
We bevragen eerst de gewenste werkmotivaties.
Laten dan de kandidaten deze bevraging invullen.
We kijken wie het dichtst bij de gevraagde werkmotivaties zit en gaan die vervolgens bevragen tijdens het jobinterview.
Voor de waardensystemen doen we hetzelste en zo krijg je een veel vollediger en objectiever beeld.
7. De ideale combinatie: motivatie + potentieel
De beste kandidaten zijn niet altijd degenen met de langste cv.
Het zijn de mensen die willen:
- leren.
- groeien.
- bijdragen.
- samenwerken.
- verbeteren.
- en die passen binnen de specifieke werkcontext.
Ervaring kan helpen, maar de gepaste werkmotivaties maken het verschil.
Conclusie bij is motivatie belangrijker dan ervaring bij rekrutering:
In moderne rekrutering is motivatie geen “nice to have”.
Het is een kritische succesfactor.
Ervaring vertelt je waar iemand vandaan komt.
Motivatie vertelt je waar iemand naartoe kan groeien en in welke specifieke werkcontext de medewerker zal openbloeien.
Wie rekruteert op motivatie, bouwt teams die:
- sterker presteren.
- beter samenwerken.
- sneller leren.
- langer blijven.
- meer impact hebben.
En dat is precies wat organisaties vandaag nodig hebben.
Interesse in de toepassing?
De eerstvolgende recruitment training ‘slim rekruteren’ vind je hier. Tijdens deze masterclass rekruteren train je in motivatiegericht rekruteren en doeltreffend interviewen. Je krijgt veel kans om te oefenen zodat de gegeven kaders je eigen worden.
