Emotionele intelligentie op de werkvloer: waarom is het belangrijk?

Emotionele intelligentie

Emotionele intelligentie op de werkvloer…. je gaat onder andere intelligent om met je eigen emoties en met de emoties van anderen. Hoewel werknemers vaak de neiging hebben om hun emoties keurig op te bergen op de werkvloer, is het toch beter om voldoende aandacht te hebben voor uw eigen gevoelens en die van jouw collega’s. […]

Wat is slim rekruteren? De vijf stappen voor de hedendaagse recruiter.

‘Slim rekruteren’ houdt in dat je als recruiter voorgoed komaf maakt met de torenhoge kosten van het rekruteringsproces en dat je niet alleen inzicht hebt in de competenties van de kandidaat, maar ook in zijn of haar werkmotivaties. Maar hoe ga je nu te werk? ‘Slim rekruteren’ bestaat uit vijf stappen: 1. Breng de gewenste […]

Wat emotioneel of ‘slim’ recruiten voor je organisatie kan betekenen.

Emotioneel recruiten….onlangs woonde ik de presentatie bij van het boek ‘Trots. Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is’ van Peter s’Jongers, CEO en oprichter van het bedrijf Protime.  In mijn vorige blogpost vatte ik het boek al kort samen. Nu wil ik even dieper ingaan op het hoofdstuk ‘emotioneel recruiten’.   Wat betekent het, emotioneel recruiten? […]