Tips en tricks om te bouwen aan een gezonde teamcultuur.

bouwen aan teamcultuur

Bouwen aan een gezonde teamcultuur. In de reeks over roddelen in de organisatie wil ik vandaag graag enkele tips meegeven om te bouwen aan een gezonde teamcultuur.Ik haalde daarvoor mijn inspiratie uit het boek ‘Gekonkelfoes in organisaties. “Waarom roddelen niet zo onschuldig is” van auteur Nele Verrezen, verschenen bij uitgeverij Politeia. Een korte samenvatting volgt […]

Wat is roddelen en waarom roddelen we?

wat is roddelen

Aan het koffieapparaat op het werk, op café met vrienden of tijdens een familiefeest. Roddelen doen we allemaal. In deze blogpost wil ik het hebben over wat roddelen precies is en waarom mensen roddelen op de werkvloer. Ik haalde daarvoor mijn inspiratie uit het boek ‘Gekonkelfoes in organisaties. Waarom roddelen niet zo onschuldig is’ van […]

Energetisch inzicht in je medewerkers

energietisch inzicht in je medeerkers

Energetisch inzicht in je medewerkers …. een vriendin voelt zich dolenthousiast over haar nieuwe job als pianolerares.De school waar ze werkt groeit enorm: nu al 640 leerlingen. Een enorm succes. Alle lesgevers voelen zich in hun nopjes. Wat is het geheim van hun succes? Hun enthousiasme en vooral het werken op niveau van het individu. […]

Hoe heeft u ze het liefst, bekwaam of gemotiveerd?

bekwaam of gemotiveerd

Met wie werkt u het liefst samen: met iemand die bekwaam is? Of iemand die gemotiveerd is? Natuurlijk is het ideaal om met iemand samen te werken die bekwaam en gemotiveerd is. Maar indien er een keuze dient gemaakt te worden, wat verkies je dan: minder bekwaam maar sterk gemotiveerd of minder gemotiveerd maar heel […]

Het probleem met positief denken

Positief denken

Positief denken… je kent de ‘Key Performance Indicators’, de ‘Targets’ of de ‘Critical Success Factors’. Die dan best bovendien ‘SMART’ zijn. Nu je weet beslist dat om een doel te bereiken je best meer toepast dan ‘SMART’. Ik studeer nu al meer dan 20 jaar toegepaste psychologie, en ik ben altijd nieuwsgierig naar het vinden […]

(H)eerlijke pauze

heerlijke pauze

Neem even 2 minuutjes de tijd om te luisteren naar deze (h)eerlijke pauze meditatie van Jason Headley Wil je tot 15 minuten van deze meditatie genieten op Apple, klik hier en op Android, klik hier. Op 7 juni 2017 organiseren wij een motivatiedag waar je meer van deze technieken leren kan. Wens je graag deel […]

What is coming is better than what is gone!

oorzaken burn-out

Waarom geraken mensen ontmoedigd, opgebrand en vol excuses? Waarom toch, als we ons personeel vooraf goed screenen en onze interne mensen de beste opleidingen en begeleidingen geven, geraken ze ontmoedigd, opgebrand en vol excuses? En wat kunnen we er aan doen? Hoe vervelend is het om alle tijd en moeite in je mensen te steken […]

Tien tips om uw medewerkers te motiveren, en dan?

10 tips om te motiveren

Vind ik online “Tien tips om uw medewerkers te motiveren.” Mooi, maar klopt dat ook wel wat daar staat? Bij tip 1 was ik nog gemoedelijk. Maar ik kwam al helemaal in opstand bij het lezen van hun: Tip 2. Verwacht het beste Het begint al bij hun eerste zin: “Als u verwacht dat iemand […]

Waardering: als teveel, teveel is en te weinig net genoeg.

feedback

Een scherpe analyse over waardering. Een ketting is zo sterk als de zwakste schakel. Dat is bij mensen net zo. Sommigen hebben wat meer waardering, bevestiging en/of aanmoediging nodig. En sommigen zijn perfect in staat zichzelf te bekrachtigen. Hoewel de meesten van ons heel graag dat waarderende woordje of schouderklopje krijgen, kan het voor de […]

Invloed uitoefenen of vloeken?

impact in business

Invloed uitoefenen… dan heb je een eigen zaak, je eigen team, je eigen personeel. Je doet alles om je medewerkers gemotiveerd te houden. Wat kan je nog meer doen om hen gemotiveerd te houden? Heb je soms de neiging om te vloeken, al is het diep van binnen? Op tijd en stond eens goed vloeken […]