Werving en selectie
Vind en behoud de meest geschikte kandidaat
Laat je werving en selectie vlotter verlopen, met minder investering.
De sterkste tools voor werving en selectie.
Een cv en een interview tonen wat iemand kan. Of iemand ook blijft en openbloeit, hangt af van wat die persoon motiveert (de werkmotivaties) en wat die persoon belangrijk vindt (de waardensystemen). Pas als je competenties, werkmotivaties en waardensystemen combineert, krijg je een volledig beeld van een kandidaat. In drie stappen maken we dit proces een stuk efficiënter.
Een belangrijke reden waarom mensen van job veranderen, is de mismatch met de werkcontext. De gewenste werkmotivaties en waarden van de organisatie komen dan niet overeen met die van de kandidaat. Dat kost de organisatie en de kandidaat veel leed, geld en energie. Door beide vooraf in kaart te brengen, voorkom je dat.
De drie stappen bij de werving en selectie
Je bepaalt de gewenste werkmotivaties en waardensystemen voor de job
We vertrekken van de job en de werkcontext, niet van de kandidaat. Welke werkmotivaties heeft deze functie nodig? Denk aan werken met procedures, in groep of alleen werken, leiding geven. Welke waarden passen bij de organisatie en haar evolutie?
De kandidaten vullen twee online bevragingen in
Je kijkt of er een match is met de gewenste werkmotivaties en waardensystemen
Daarna volgt een kort gesprek via Teams of Zoom, gericht op de punten waar het profiel afwijkt van de job.
Hiermee behalen we uitmuntende resultaten. Je maakt je rekruteringsproces makkelijker, je wint tijd en je bespaart kosten. Recruitment gebeurt voortaan op een veel dieper niveau, omdat we niet meer alleen focussen op de competenties. We brengen ook de werkmotivaties oftewel de drijfveren in kaart, samen met de waardensystemen. Zo weten we veel sneller of iemand zal aarden binnen de werkcontext. Soms blijkt dat de werkcontext zelf moet worden aangepast. Met één oogopslag wordt dat duidelijk.
Met deze aanpak hebben we heel wat ervaring, onder meer bij Oase, Atlas Copco en U-Bench.
Wat is je investering voor een betere werving en selectie?
✔ 120 € per kandidaat voor de iWAM bevraging
✔ 160 € per kandidaat voor de iWAM en de VSQ samen
✔ 200 € voor het online interview met de kandidaat (kunnen jullie ook zelf doen)
Liever zelf leren rekruteren?
Wil je dit zelf leren toepassen in plaats van uit te besteden? Kies de opleiding die bij jouw ervaring past:
Opleiding rekruteren voor junior recruiters
Voor wie de basis wil leggen: een functieprofiel opstellen, een iWAM-rapport lezen en je interview erop voorbereiden.
Opleiding rekruteren voor senior recruiters
Voor ervaren recruiters die hun selectie willen verfijnen: complexe profielen, moeilijke vacatures en het bespreken van resultaten met opdrachtgevers en kandidaten.
Jobmotivation wordt ondersteund door de 25 jaar ervaring van Pantelco.
Verder lezen
- iWAM motivatiebevraging: wat motiveert iemand in een werkcontext?
- VSQ waardenbevraging: welke waarden drijven iemand?
- Talent management: mensen laten groeien op de juiste plek.
- Teamcoaching: nieuwe collega’s goed laten landen in het team.
- Organisatiecoaching