Met wie werkt u het liefst samen: met iemand die bekwaam is? Of iemand die gemotiveerd is?
Natuurlijk is het ideaal om met iemand samen te werken die bekwaam en gemotiveerd is. Maar indien er een keuze dient gemaakt te worden, wat verkies je dan:
- minder bekwaam maar sterk gemotiveerd of
- minder gemotiveerd maar heel bekwaam?
De neiging kan zijn om te gaan voor keuze ‘b’, bekwaamheid. En dan zijn er heel wat addertjes onder het gras. Want iemand mag dan wel heel bekwaam zijn, maar met gebrekkige, ongepaste of zonder motivatie presteert men op halve of geen kracht.
Wanneer je echter kiest voor keuze ‘a’: motivatie, heb je iemand die trouw en loyaal blijft, zich wenst te ontplooien en wie jouw investering van tijd en geld meer dan het dubbele waard is.
Je kan duur geld betalen voor iemand die bekwaam maar nauwelijks te motiveren is. Of hetzelfde geld investeren in iemand die zeer gemotiveerd is en blijft.
Keuze ‘b’ gaat je heel wat meer spanningen geven omdat de toekomst met deze persoon onzeker is.
Bij keuze ‘a’ is de toekomst met deze persoon verzekerd en dien je enkel wat tijd en/of moeite te investeren om de bekwaamheid te verhogen.
Wat je keuze ook is, het is essentieel om iemands motivaties te kennen.
Het is echter niet genoeg om te weten of iemand gemotiveerd is.
Het is uitermate belangrijk te weten waardoor iemand gemotiveerd is!
En dat doe je niet op basis van allerlei motivatietheorieën uit boeken, artikels en lezingen.
Al deze theorieën hebben hun grond van waarheid maar zijn veel te algemeen en niet op iedereen van toepassing.
Met de motivatietest van Jobmotivation weet je in één oogopslag waardoor iemand gemotiveerd is en hoe je hem of haar kunt stimuleren en aansturen.
En wil je het graag allemaal zelf in de hand? Schrijf je dan HIER in voor de Training Motiveer Jezelf
Kijk gerust eens in ons aanbod of contacteer ons voor offerte en afspraak.
