Coaching d’organisation
Osez faire des nouveau choix !

Le coaching organisationnel
Cette forme de coaching, le coaching organisationnel, est le résultat d’une combinaison de la science organisationnelle et du coaching. Le coaching organisationnel se concentre sur l’organisation dans son ensemble.
- Votre chiffre d’affaires moyen est-il trop faible ?
- Les clients semblent-ils satisfaits mais ne reviennent pas ?
- Les frais de personnel sont-ils trop élevés ?
- Ou bien les clients veulent toujours obtenir plus, mais sont prêts à payer de moins en moins ?
Que pouvez-vous attendre du coaching organisationnel ?
De
- Sentiment que l'organisation va dans la mauvaise direction.
- Augmentation de l'absentéisme pour cause de maladie
- Conflits entre départements
- Moins de productivité
- Pas de vision, de mission et de stratégie claires
- Faiblesses de l'organisation
- Communication inadéquate entre les départements et les niveaux hiérarchiques

à
- Un engagement plus fort et des vibrations plus élevées
- Le sentiment d'utilité au travail augmente
- Des personnes au bon endroit dans toute l'organisation
- Vision, mission et stratégie claires
- Amélioration du flux entre les départements
- Connecter la communication
- Amélioration de l'encadrement et du recrutement
Comment procéder étape par étape?
- Analyse de votre vision, de votre mission et de votre stratégie
- Accompagnement pendant le changement
- Des accords de communication clairs pour tous les employés
- Un aperçu des motivations professionnelles
Témoignages de l'organisation du coaching
« J’obtiens une analyse solide et perspicace, des conseils clairs et un aperçu de la bonne orientation. »

Madame Lut Verschueren
Director Axon
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