Vous trouvez et gardez le personnel adéquat en travaillant sur les motivations au travail.

Faites une percée dans votre recrutement, recrutez intelligemment et dirigez mieux vos équipes.

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Découvrez ce qui vous motive vraiment.

Faites une percée en étant capable de vous replonger dans votre travail. Un travail qui vous donne de l'énergie et de la vitalité.

Beo bank Jobmotivation

« Jobmotivation m’a donné beaucoup de nouvelles idées pratiques que je peux appliquer immédiatement. Hautement recommandé !  Cette formation m’a montré toute la valeur qui se cache derrière les motivations intrinsèques et comment la Beobank peut encore optimiser son processus de recrutement ».

Senior Acquisition Manager, Beobank

Natascha Van den Breen

Que disent nos clients?

« L’approche et les outils de Jobmotivation sont excellents pour le recrutement et l’analyse d’équipe. Vous obtenez immédiatement un aperçu des motivations profondes de chaque individu.
Peter Verbraeken Fondateur et directeur chez Ubench International, fondateur carRoll & DLight.
5/5
« Séance très instructive, parfois confrontante, surtout clarifiante. Peter va au fond des choses, vous fait découvrir de nouvelles possibilités et vous invite à trouver l’équilibre en vous-même et avec votre environnement. Je me sens plus fort et je veux continuer sur cette voie.
Mme Verinia Robbijns HR Partner & Internal Sales Officer, iKanbi Belgium SA
5/5
« Dans notre approche de sélection, l’estimation de l’attitude et de la motivation est au moins aussi importante que l’évaluation des compétences et des talents. Nous utilisons pour cela l’enquête de motivation de Jobmotivation et nous en sommes très satisfaits. »

Hilde Janssens
Directrice RH, Xylos NV

5/5
« J’ai déterminé à l’avance quelles motivations intrinsèques au travail le nouvel employé devrait avoir. Les candidats répondent au sondage en ligne. Le rapport me donne une image claire de leurs motivations au travail. Sur cette base, je fais un choix. L’approche de Jobmotivation m’a également encouragé à encore mieux gérer mon équipe. Maintenant, je sais comment répondre plus personnellement aux besoins réels de mes employés. Très satisfaite! »
Ralph Zehner Directeur général, Oase
5/5

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