employer branidng Archieven - Jobmotivation

3 valkuilen bij employer branding

Peter Callens — Mon, 18 May 2026 12:03:50 +0000

De 3 valkuilen bij employer branding

Alhoewel bedrijven vaak denken niets verkeerds te kunnen doen met employer branding campagnes, zijn er toch een aantal don’ts waarvan we jou willen inlichten. Vandaar dit artikel over de 3 valkuilen bij employer branding.

1) Teveel focus op de sollicitaties

Vele bedrijven denken dat het bij de sollicitatie begint en eindigt. Om een grote talent pool te hebben, én te behouden, is er veel meer nodig dan enkel het schrijven van goede vacatures & het binnenkrijgen van applicaties!

Alhoewel dat binnenkomende applicaties de kers op de taart zijn, zou dit niet de gehele focus moeten zijn.

Echter, er zijn veel meer facetten. Er is in feite niets dat echt garandeert dat kandidaten niet afhaken op een bepaald stadium.

Houd ze daarom dus warm. Vermijd omslachtige selectierondes en probeer ook eens af en toe de focus te leggen op de kandidaat als persoon en wat die persoon juist zoekt, in plaats van wat de hiring manager zoekt.

Hoe kunnen we jou helpen?

Laat je gegevens achter en we contacteren je zo snel mogelijk!

Contacteer ons

2) Een gebrek aan authenticiteit

Soms lijkt het wel alsof bedrijven de social content planning van andere bedrijven overnemen. Een gebrek aan inspiratie? Of aan authenticiteit?

In ieder geval, het is doorzichtbaar. Probeer op je eigen waarden en normen te focussen, zodat de identiteit van het bedrijf echt naar voren komt. (Weet je niet hoe hier aan te beginnen? Misschien kan Pantelco jou wel helpen. )

3) Creativiteit: een eindeloze inspanning

Enorm veel bedrijven zetten in op de user interfaces van hun job platform. Ze pakken uit met chique designs en mooie kleuren. Echter is dit een inspanning die nooit perfect kan zijn. Of je zou al voor iedereen een gepersonaliseerde pagina moeten maken. 😉

Alhoewel dat design een significante rol speelt, zou dit niet de focus moeten zijn binnen employer branding.

At the end of the day, het is de applicant die zich thuis moet voelen bij de bedrijfscultuur en de mensen binnen het bedrijf.

Jobmotivation helpt je verder!

Je hoeft er uiteraard niet alleen voor te staan. Weet je niet hoe je authentiek uit de hoek kan komen? Zie je het bos door de bomen niet meer met wat eerst gedaan dient te worden? Of weet je niet welke soort content het beste converteert?

We geven op maat deze training “Employer Branding via Sociale media” masterclass. Dit is een digitale training die je helpt met het opbouwen van credibiliteit als bedrijf, via sociale media.

Misschien ook interessant naast de 3 valkuilen bij employer branding?

We schreven laatst ook een blog over 5 tips voor een goede employer branding.

Hoe kunnen we jou helpen?

Laat je gegevens achter en we contacteren je zo snel mogelijk!

Contacteer ons

Het bericht 3 valkuilen bij employer branding verscheen eerst op Jobmotivation.

Beschikt jouw bedrijf over een goeie employer branding?

Peter Callens — Sat, 04 Apr 2026 06:00:06 +0000

Beschikt jouw bedrijf over een goeie employer branding?

Heb je een goeie employer branding?
Of je er nu actief mee bezig bent of niet, elk bedrijf heeft er al een.

De grootste deal breaker voor wervingssucces en -productiviteit is het hebben van een employer branding die toptalent naar je toe trekt. Dit in plaats van voortdurend op zoek te moeten gaan naar personeel. In deze blog geven we de 5 doorslaggevende voordelen van een goede employer branding. Kan jij ze alle 5 afchecken?

1) Je weet sneller en beter talent aan te trekken

De kans is groter dat de beste mensen bij je willen komen werken wanneer duidelijk wordt gemaakt dat je bedrijf een goede reputatie heeft. Wanneer er algemeen geweten is dat je bedrijf investeert in haar mensen, dan zit de reputatie goed.

2) Jouw employee-retentie stijgt door een goeie employer branding

Medewerkers die van hun werkplek houden, en een goed gevoel hebben over de bedrijfscultuur en de waarden ervan delen, zijn minder geneigd om ander werk te zoeken.

3) Men begrijpt waar je voor staat

Je mag dan wel het merk van je organisatie “leven en ademen”, maar hoe ziet de rest van de wereld je? Zien ze je überhaupt wel? Een sterke employer brand laat zien waar je voor staat en verhoogt de zichtbaarheid opmerkelijk.

4) Je klantenservice verbeteert door een goeie employer branding

Als je eigen mensen tevreden zijn, kan dat op anderen “overslaan” – bijvoorbeeld op klanten en leveranciers. Je verkoop kan zelfs verbeteren, omdat klanten vaak graag kopen bij een bedrijf dat zijn werknemers goed behandelt.

5) Je medewerkers worden productiever

Een organisatie die haar mensen motiveert en inspireert, zal al snel merken dat medewerkers hierop reageren door hun inzet te verhogen. Ze geloven in hun organisatie’s visie en doelen, en willen hier een deel van uitmaken.

Heb je al een goede employer branding? Benieuwd hoe wij jouw employer branding naar een hoger (digitaler) niveau brengen?

Jobmotivation geeft trainingen over hoe je jouw employer branding kan digitaliseren, door middel van mensen te engageren via sociale media. Samen maken we met jou een content planning en delen we met jou de best practises.

Kies je datum van keuze voor jouw sessie. De training geeft Mic Adam, specialist ter zake.

Het bericht Beschikt jouw bedrijf over een goeie employer branding? verscheen eerst op Jobmotivation.

5 tips voor een goeie employer branding

Peter Callens — Thu, 12 May 2022 13:52:27 +0000

Vind hier 5 tips voor een goeie employer branding!

Employer Branding… een onderwerp dat je steeds vaker en vaker hoort terugkomen, maar hoe gaat dat juist in zijn werk en hoe kun je hier als bedrijf in uitblinken? Hier vind je 5 tips voor een goeie employer branding!

1. Zet in op sociale media

Tegenwoordig is er een overaanbod aan jobs , dus willen kandidaten zich meer informeren. Ze gaan vooral kijken op het internet naar hoe het bedrijf eruit ziet, wat ze erover kunnen vinden en wat anderen erover vertellen. Dus bedrijven MOETEN wel meedoen, anders worden ze ten eerste niet gevonden. Ten tweede is het ook wel belangrijk, als ze gevonden worden, dat alle info juist is.

De belangrijkste sociale mediaplatforms zijn Facebook, LinkedIn, Instagram en nu komt zelfs TikTok meer en meer in aanmerking. Dit om de ietwat jongere generatie de plezante kant van het bedrijf te laten zien.

Het enige grote nadeel is dat bedrijven dit op korte termijn willen doen werken. Dit terwijl de reputatie of het imago van een bedrijf eigenlijk op lange termijn worden gemaakt. Je kan niet zomaar even wat berichtjes posten op sociale media, het zal echt wel wat tijd in beslag nemen om een goede employer brand te creëren. Mispak je er dus niet aan.

Ook is het belangrijk om regelmatig informatie te plaatsen op de sociale mediaplatforms zodat je die up-to-date houdt. Op die manier blijft Google deze informatie bijwerken en sta je iets meer naar omhoog.

Hoe kunnen we jou helpen?

Laat je gegevens achter en we contacteren je zo snel mogelijk!

Contacteer ons

2. Betrek medewerkers bij het creëren van je employer brand

Uit allerlei studies blijkt dat kandidaten de mensen uit hun netwerk ((facebook)vrienden, connecties op LinkedIn,…) vragen gaan stellen over het bedrijf en de reputatie ervan. Als die mensen zeggen dat ze werken voor een tof bedrijf dat veel doet voor de medewerkers, gaat het veel makkelijker zijn kandidaten over de streep trekken om bij het bedrijf te komen werken.

Medewerkers moeten dus eigenlijk fungeren als ambassadeurs die het imago van het bedrijf creëren. Dit door het employer brand uit te dragen aan hun persoonlijk netwerk.

Een bedrijf waarvan we denken dat hier een goed voorbeeld voor is, is The House of Marketing. Kijk maar eens op hun Instagram profiel!

3. Spreek kandidaten zelf aan

Bedrijven realiseren zich vaak niet dat veel mensen, namelijk 50% van de Belgische bevolking, bereid zijn om van job te veranderen. Die 50 procent gaat wel niet spontaan solliciteren, ze wil gevraagd worden. Bij sollicitaties worden kandidaten namelijk geëvalueerd op het schaap met vijf poten. Terwijl het in de omgekeerde richting overkomt alsof het bedrijf haar huiswerk al gemaakt heeft en weet wat die persoon te bieden heeft.

Het is dus de uitdaging voor rekruteerders om die stap te wagen en dat gebeurt via employer branding.

4. Meet de resultaten

Je kan wel makkelijk aan employer branding doen, maar wat heb je eraan als je niet weet of de strategie haar gewenste resultaten behaalt? Niet veel. Daarom hieronder even 5 meetstaven:

Hoeveel medewerkers hebben we aangetrokken door eigen medewerkers, dus hoeveel van hen hebben mensen aangereikt? Dit is een zeer belangrijke vraag die bedrijven zich moeten stellen aan het eind van de rit.
Hoeveel mensen hebben we gerekruteerd via sociale media? Dit kan je nagaan door bij sollicitatiegesprekken de vraag te stellen waarom diegene solliciteert of van waar de kandidaat het bedrijf kent.
Het aantal spontane sollicitaties dat je bedrijf krijgt.
Het aantal mensen dat de website/vacaturesite van het bedrijf bezoeken. Dit hopelijk in stijgende lijn.
Gebruik maken van een reviewsite zoals Glassdoor en daarop kijken of je bedrijf steeds beter geëvalueerd wordt door medewerkers of kandidaten.

5. Volg trainingen is de vijfde tip in 5 tips voor een goeie employer branding

Heel vaak zit je aan de ene kant met de marketing- en communicatie afdeling die vooral sociale mediaprofielen beheert. En dit terwijl employer branding eigenlijk vooral bij de personeelsdienst een belangrijk gegeven is. Zij hebben echter geen kaas gegeten van de wereld rond sociale media: ze hebben geen idee hoe het moet en wat er allemaal bestaat. Ze hebben die skills nooit meegekregen.

Eens er dan wordt beslist om iets op sociale media te posten, is het niet zo handig om eerst steeds naar de marketing afdeling te moeten stappen. Daarom bestaan er trainingen waarbij HR-verantwoordelijken iets meer kunnen leren over dat sociale mediawereldje en een kei te worden in employer branding.

Benieuwd hoe wij jouw employer brand naar een hoger niveau kunnen brengen?

Jobmotivation geeft trainings over hoe je jouw employer brand kan digitaliseren, door middel van mensen te engageren via sociale media. Samen maken we met jou een content planning en delen we met jou de best practises.

Ook interessant naast deze 5 tips voor een goeie employer branding...

We schreven laatst ook een blog over de valkuilen binnen Employer Branding.

Hoe kunnen we jou helpen?

Laat je gegevens achter en we contacteren je zo snel mogelijk!

Contacteer ons

Het bericht 5 tips voor een goeie employer branding verscheen eerst op Jobmotivation.