“Meer helderheid brengen in gans het team”. “De teamleaders en het team willen we naar een hoger niveau brengen”.
Verfijnen van de doelstellingen.
Elke teamleader en elke medewerker vullen de on-line motivatie bevraging in.
De coaches, teamleaders zien hierdoor:
Daarna kregen de teamleaders en de medewerkers een individuele feedback. Er volgden feedback- en trainingssessies voor de coaches en de manager.
De teamleaders hebben nu veel meer kennis en inzicht hoe individuele medewerkers te begeleiden en hoe ze te raken in hun job. Hoger niveau van coaching. Het openbloeien van een aantal medewerkers en het (her)-ontdekken van hun ware potentieel.
“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.”
jobmotivation owner
We bekijken graag samen wat jij nodig hebt.
Krijg ons advies via mailOf bel ons op 055/305 270