Euroclear

Verfijnen van de doelstellingen.
Elke teamleader en elke medewerker vullen de on-line motivatie bevraging in.

De coaches, teamleaders zien hierdoor:

1. Wat hen motiveert binnen de werkcontext.
2. De “gaps” tussen hun eigen werkmotivaties en de werkmotivaties van hun medewerkers.
3. Hoe ze de brug maken met hun medewerkers.
4. Hoelang elke medewerker gemotiveerd is om dezelfde soort taken te blijven uitvoeren (heel interessant om burn-out en bore-out te voorkomen).

Daarna kregen de teamleaders en de medewerkers een individuele feedback. Er volgden feedback- en trainingssessies voor de coaches en de manager.