Hoe coach ik medewerkers met spanningsklachten?

Onlangs las ik een interessant boek, nl. “Coachen met een leeg hoofd” van Nicolette Kat. Een hoofdstuk dat me bijzonder boeide was ‘coaching bij spanningsklachten’.  Bij Jobmotivation krijgen we immers wel vaker medewerkers en teamcoaches met spanningsgerelateerde klachten over de vloer. Wil jij weten hoe je omgaat met spanningsklachten en hoe wij je kunnen helpen? […]

Hoe hou je lichaam en geest in balans op de werkvloer?

lichaam en geest in balans

Wie meer uit zijn job wil halen moet een goede balans creëren tussen lichaam en geest. Dat klinkt prachtig in theorie, maar hoe je dat voor elkaar moet krijgen, is voor veel mensen nog een raadsel. Wat betekent het nou, een balans tussen lichaam en geest? Hoe bereik je het? En wat kan een werkgever […]

Hoe loods ik mijn team doorheen een veranderingstraject?

Hoe omgaan met verandering

Verandering is het enige dat constant blijft dus is slim leren omgaan met verandering belangrijk. Ook jouw bedrijf is voortdurend in beweging. Vindt u of vinden uw medewerkers het moeilijk om daarmee om te gaan? Wij vroegen Peter Callens, coach en trainer, om raad. Peter, omgaan met verandering is niet gemakkelijk voor de meesten onder […]

Wat is biofeedback en wat kan het voor jou betekenen?

bio-feedback

Ik krijg als kinesioloog regelmatig de vraag: wat is biofeedback eigenlijk en is het überhaupt iets voor mij? Ik zet hier één en ander op een rijtje.   Wat is biofeedback en hoe ga ik te werk? Bij biofeedback raak ik de persoon voor me aan en via de spieren krijg ik antwoorden. De spieren […]

Wat zijn de kenmerken van een high performing team?

Een high performing team bereikt het meest. Daarover bestaat geen twijfel. Wilt u ook weten wat een team succesvol maakt en hoe wij van Jobmotivation u daarbij kunnen helpen? Peter Callens, trainer en coach, geeft meer uitleg. Peter, wat zijn nu de kenmerken van een high performing team? Eerst en vooral is er de psychologische […]

Emotionele intelligentie op de werkvloer: waarom is het belangrijk?

Emotionele intelligentie

Emotionele intelligentie op de werkvloer…. je gaat onder andere intelligent om met je eigen emoties en met de emoties van anderen. Hoewel werknemers vaak de neiging hebben om hun emoties keurig op te bergen op de werkvloer, is het toch beter om voldoende aandacht te hebben voor uw eigen gevoelens en die van jouw collega’s. […]

Wat is slim rekruteren? De vijf stappen voor de hedendaagse recruiter.

‘Slim rekruteren’ houdt in dat je als recruiter voorgoed komaf maakt met de torenhoge kosten van het rekruteringsproces en dat je niet alleen inzicht hebt in de competenties van de kandidaat, maar ook in zijn of haar werkmotivaties. Maar hoe ga je nu te werk? ‘Slim rekruteren’ bestaat uit vijf stappen: 1. Breng de gewenste […]

Wat emotioneel of ‘slim’ recruiten voor je organisatie kan betekenen.

Emotioneel recruiten….onlangs woonde ik de presentatie bij van het boek ‘Trots. Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel is’ van Peter s’Jongers, CEO en oprichter van het bedrijf Protime.  In mijn vorige blogpost vatte ik het boek al kort samen. Nu wil ik even dieper ingaan op het hoofdstuk ‘emotioneel recruiten’.   Wat betekent het, emotioneel recruiten? […]

Hoe ga je om met multiculturaliteit in je bedrijf?

talent management

Hoe omgaan met multiculturaliteit? Multiculturaliteit… je hebt het misschien zelf al aan den lijve ondervonden dat het niet altijd vanzelfsprekend is om met anderen samen te werken en/of zaken te doen. Zeker niet met mensen van andere culturen. Toch willen veel organisaties vandaag meer mensen met een diverse achtergrond aantrekken. Maar lukt het ook om […]

Hoe verbeter je jouw persoonlijke communicatie?

Hoe verbeter ik mijn persoonlijke communicatie

Communicatie verloopt pas optimaal wanneer we elkaar echt verstaan. En dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Wie was het ook weer die zei: Je kan pas echt communiceren wanneer jij je bewust bent van je eigen patronen en wanneer de andere ook bewust is van haar patronen. Dan pas kunnen 2 mensen elkaar ontmoeten. Toch […]